De kracht van een sterk Employer Brand voor jouw gemeente

Talenten vinden, binden én boeien

Gemeentes hebben te maken met een historisch hoog aantal vacatures binnen een krappe arbeidsmarkt. Het wordt steeds moeilijker om gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Daarnaast spelen thema’s als vergrijzing, welzijn en veranderende verwachtingen een belangrijke rol bij medewerkers en op de arbeidsmarkt.

In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om op te vallen en bekend te zijn als een aantrekkelijke werkgever. Werken als ambtenaar heeft vaak nog niet de reputatie die het verdient, dus hier ligt een extra uitdaging. Onderscheid je als gemeente op de arbeidsmarkt met een authentiek employer brand en scherpe positionering.

Met een werkgeversmerk dat staat als een huis kun je:

• talentvolle medewerkers vinden, binden én boeien;
• onderscheidend zijn ten opzichte van andere gemeenten en werkgevers;
• betrokkenheid en loyaliteit van huidige medewerkers versterken;
• kernwaarden en cultuur in kaart brengen en uitdragen;
• bouwen aan zichtbaarheid op de arbeidsmarkt;
• verloop van medewerkers verlagen.

Wij helpen je graag bij je employer brand – vraag.