Goede careersites zetten bezoekers om in kwalitatieve sollicitanten. Recruitment werkt écht als een werken bij website die jouw werkgeversmerk voelbaar maakt en kandidaten in beweging brengt. Van strategie en candidate journey tot design, ATS-koppeling en optimalisatie.
Wat wij bieden
De careersite is de eerste kennismaking die talent maakt hoe het is om bij jou te werken. En die eerste kennismaking bepaald alles, net als in het echte leven. Maatwerk maakt dat die beleving onvergetelijk is en een carrière aanwakkert. Wij geloven niet in een standaard aanpak, dat is jouw werkgeversmerk immers ook niet. Een aparte, op maat ontwikkelde careersite maakt de inzet van vacaturesites overbodig, versterkt interactie met talent, verhoogt de kwaliteit van sollicitaties en versterkt werving vanuit eigen netwerken.
Maatwerk
Elke organisatie is en werft anders, dus elke werken-bij site zou dat ook moeten doen. Geen kant-en-klaar sjabloon, maar een site die past bij jouw werkgeversmerk, EVP, jouw doelgroep en de rol die je vervult in de markt.
Vindbaarheid
Dat doen we door te voldoen aan de SEO- en GEO-normen, zodat de werken-bij site zichtbaar is op alle zoekmachines als Google en AI (LLM’S). Alles om die drempel zo laag mogelijk te houden.
Kwalitatief talent
Een careersite van kwaliteit geeft sollicitanten van kwaliteit. Door het inrichten en optimaliseren van de candidate-journey spreek jij het juiste talent aan.
Data en beheer die voor jou werken
Ons algoritme herkent patronen, zodat elk talent content ziet die ervoor diegene toe doet, en het dashboard laat feilloos zien welke campagne wél en niet werkt. Diezelfde helderheid zit in het beheer: ons eigen CMS-systeem is afgestemd op wat jij nodig hebt, niet op alles wat technisch kan, zodat werken met het platform altijd vloeiend blijft en je nooit verdwaalt in allerlei functies.
Een vindbare werken-bij website met strategische basis. Van candidate journey tot employer branding en van content tot SEO/GEO geoptimaliseerde tekst; Brût is jouw strategische partner van begin tot eind.
We brengen je EVP, doelgroep en werving in kaart, zodat we bouwen op een fundament dat klopt met wie je bent als werkgever.
We leggen de positionering en visuele identiteit vast, zodat je careersite dezelfde taal spreekt als de rest van je merk.
We brengen het zoek- en sollicitatiegedrag van talent in kaart door geïntegreerde ATS-systemen en bouwen de structuur daaromheen, zodat elke pagina naar één ding toewerkt: de kwalitatieve sollicitatie.
We bouwen, koppelen aan je CMS-systeem en testen grondig. Na livegang is jouw careersite klaar om talent te werven; vandaag én over drie jaar.
Werken-bij websites die wij eerder maakten
Bekijk deze case
Sunnycars | Retail & consumentenmarkt
Sunny Cars straalt als werkgever evenveel positiviteit uit als naar zijn vakantiegangers. Je bent immers bezig met het allerleukste wat er is: vakantie! Brût ontwikkelde een employer brand dat die…
Bekijk deze case
Acteon | Zorg & welzijn
Acteon Thuiszorg zocht nieuwe medewerkers, maar de reguliere wervingskanalen schoten tekort. Brût ontwikkelde een campagne die verder reikt dan de actief werkzoekende en daarmee de instroom met bijna 300% liet…
Bekijk deze case
RBG | Publieke sector
Een onmisbare organisatie verdient een werkgeversmerk dat precies dat onmisbare laat zien. Door eerst de identiteit te bouwen vanuit gesprekken met medewerkers en stakeholders, werd de werkgeversbelofte 'Doen wat telt'…
Bekijk deze case
Aan den Oudenrijn | Bouw & vastgoed
Een nieuwbouwproject verkopen vraagt om meer dan mooie impressies. Zeker wanneer de kracht van de locatie zit in karakter, geschiedenis en gevoel. Daarom vertaalden we de plek naar een merkidentiteit…
Bekijk deze case
Ruiter Dakkapellen | Bouw & vastgoed
Ruiter Dakkapellen zocht ervaren monteurs in een schaarse markt waar eerdere bureaus al op waren vastgelopen. Brût koos een andere aanpak en leverde binnen acht weken 34 serieuze kandidaten op.
Bekijk deze case
Limus College | Onderwijs
Een nieuw type school, maar nog zonder naam, gezicht of verhaal. Brût bouwde het merk van Limus College van de grond af op: van de allereerste naamkeuze tot een complete…
Bekijk deze case
Engeltherm | Techniek & industrie
In 25 jaar groeide Engeltherm van regionale leverancier naar landelijke klimaatspecialist. Brût zorgde dat de buitenwereld eindelijk zag wat het bedrijf allang was geworden.
Bekijk deze case
De Wasstraat | Mobiliteit
Een nieuwe wasstraat in De Bilt, maar niemand die het merk (nog) kende. Brût zorgde dat De Wasstraat De Meern vanaf dag één herkenbaar en vertrouwd was, nog voordat de…
Bekijk deze case
Sogeti | IT dienstverlening
De beste nieuwe collega's vind je in het netwerk van de mensen die er al werken. Voor Sogeti ontwikkelden wij een campagne die medewerkers activeert om dat netwerk ook écht…
Bekijk deze case
Gemeente Venray | Publieke sector
Gemeente Venray wilde zichtbaarder worden op de arbeidsmarkt én medewerkers meer aan zich binden. Brût bouwde het werkgeversmerk van binnen naar buiten. Een strategie en werkgeversbelofte maakte Gemeente Venray een…
Bekijk deze case
Koninklijke IGC | Zakelijke dienstverlening
160 nieuwe leden en bijna 300 informatieaanvragen: dat is wat een scherpe herpositionering de Koninklijke Industriële Groote Club opleverde. Brût hielp de Club te laten zien wie ze al die…
Bekijk deze case
Kernbouw | Bouw & vastgoed
KernBouw had intern alles op orde, maar naar buiten toe was dat verhaal nauwelijks zichtbaar. Brût bouwde aan een werkgeversmerk van binnenuit dat laat zien wie KernBouw werkelijk is.
Bekijk deze case
Conclusion | IT dienstverlening
De mobiliteitsregeling van Conclusion was er, alleen bewoog niemand. Met een campagne die werkt op twee niveaus, bewustwording en actie, en medewerkers als gezichten van hun eigen verhaal, werd 'Zet…
Bekijk deze case
Rancho Restaurant | Retail & consumentenmarkt
De sfeer van Rancho Argentinian Restaurant is voelbaar voor iedereen die binnenstapt. Alleen online ontbrak die beleving volledig. Met een vernieuwde visuele identiteit en een website met geïntegreerde reserveringstool begint…
Bekijk deze case
Sogeti | IT dienstverlening
Beste IT-werkgever zijn is één ding. Overkomen als beste IT-werkgever is een ander verhaal. Met een strategie in drie lagen, aangescherpte merkbelofte en een onverwachte guerrillastunt op straat werd 'Become…
Bekijk deze case
Bolier | Techniek & industrie
Sinds 1949 actief in de maritieme sector en dé wereldwijde servicepartner voor scheepsmotoren, turbines en voortstuwingsinstallaties. Bolier heeft de autoriteit. De website vertelde dat verhaal niet. Tijd om dat te…
Bekijk deze case
Smart4all | Techniek & industrie
Een sterk aanbod voor technisch talent dat niet vanzelf gezien werd in een krappe markt. Met een warm en direct campagneconcept en een sollicitatietraject via WhatsApp werd de stap van…
Bekijk deze case
SKGZ | Zorg & welzijn
De SKGZ speelt een cruciale rol in het Nederlandse zorgverzekeringsstelsel, maar de uitstraling was te bescheiden voor die rol. Door kernwaarden te herijken en door te vertalen naar een nieuwe…
Bekijk deze case
Bergbanket | Retail & consumentenmarkt
Bergbanket zocht geen koekenbakkers, maar mensen met de juiste mentaliteit in een krappe markt. Door de authenticiteit van het bedrijf als campagnelijn te gebruiken en doorlopend bij te sturen, werden…
Bekijk deze case
Morukuru Familiy | Retail & consumentenmarkt
Een website die de beleving van Zuid-Afrika waarmaakt nog voordat er geboekt is. Door diep te duiken in wat een gast wil voelen, ontstond een nieuwe klantreis die vrijheid, exclusiviteit…
Bekijk deze case
Facet | Zakelijke dienstverlening
De Rotterdamse mentaliteit van FACET is voelbaar voor iedereen die binnenkomt, maar bleef in de werving volledig onzichtbaar. Met een strategisch recruitment campagneconcept dat die cultuur consequent doorvoert in taal…
Bekijk deze case
BO-EX | Woningcorporatie
Een nieuwe organisatiekoers naar een volledige merkidentiteit, rebranding en huisstijl: menselijk, warm en herkenbaar. Lekker Utrechts, zodat de buitenkant eindelijk klopte met wie BO-EX al was.
Bekijk deze case
PON | Mobiliteit
Brût ontwikkelde een schaalbare websiteaanpak voor tachtig ondernemingen. Elke website werd afgestemd op de eigen markt, doelgroep en tone of voice. Met technische optimalisatie en continue monitoring als vast onderdeel…
Bekijk deze case
Tenzinger | Zorg & welzijn
Voor Tenzinger ontwikkelde Brût een intern activatieprogramma van strategie tot campagne met een corporate story, authentieke medewerkerscontent en communicatiemiddelen die de bedrijfscultuur tastbaar maakten voor elke medewerker.
FAQ
Van careersites en candidate journeys tot employer branding en ATS-koppelingen. Hier vind je de antwoorden op de vragen die we het meest krijgen.
Vertel ons wat je uitdaging is. Geen verkooppraatjes: gewoon een eerlijk gesprek over wat jouw organisatie nodig heeft.
Vertel ons je uitdagingBrût brengt strategie, creativiteit en bravoure samen. Ze verrassen keer op keer met designs die verder gaan dan we zelf hadden bedacht en zetten altijd de extra stap om onze merkuitingen sterker, consistenter en gewoon beter te maken.”
Conclusion
