Een sterk werkgeversmerk is gericht op mensen en heeft een duidelijke identiteit: herkenbaar in taal en beeld, authentiek en een eigen karakter. Daardoor zijn ze voor hun doelgroep onweerstaanbaar, terwijl anderen het maar niets vinden. Juist daarin zit de kracht. Bij Brût geloven we dat alle ingrediënten van een werkgeversmerk al aanwezig zijn in de organisatie. Wij brengen in kaart wat jouw organisatie uniek en woest aantrekkelijk maakt. En zorgen ervoor dat medewerkers trotse ambassadeurs worden, uitstroom voorkomen wordt en de arbeidsmarkt bewust voor jouw organisatie kiest.
Aantrekkingskracht begint bij persoonlijkheid
Veel organisaties starten de zoektocht naar nieuwe medewerkers met een wervingscampagne. Een mooie video, een pakkende slogan en een frisse uitstraling. Maar als dat niet aansluit op de werkelijkheid, voelen kandidaten dat feilloos aan. En medewerkers al helemaal.
Daarom beginnen wij van vanuit de organisatie. Wat maakt jullie uniek, wat verbindt mensen en waar zijn ze trots op? Die kracht brengen we naar boven, scherpen we aan en vertalen we naar een authentiek werkgeversmerk met pit en karakter. Een merk dat herkenbaar en onderscheidend is in uitstraling, communicatie en gedrag.
Lees meer over employer branding
Een belofte aan medewerkers die je elke dag waarmaakt
Een Employee Value Proposition (je aanbod als werkgever) is meer dan een aantrekkelijke aanbod. Het is de conclusie van alles wat jou als werkgever onderscheidt: van salaris en ontwikkelmogelijkheden tot cultuur, leiderschap en betekenis. Wij brengen in kaart wat er is, verscherpen en formuleren een propositie die richting en houvast geeft aan recruitment, onboarding én retentie.
Brût voor jou
Wij laten medewerkers van je organisatie participeren in de ontwikkeling, halen naar boven wat er leeft en speelt binnen de diverse lagen van de organisatie. Op basis daarvan en onze expertise ontwikkelen dat tot een werkgeversmerk dat aantrekkelijk is op de arbeidsmarkt en beleefd wordt op de werkvloer. Met als resultaat trotse medewerkers die ambassadeur zijn van jou als werkgever. Van strategie via implementatie naar activatie. Bij Brût doen we dat met een compact team van specialisten dat begint bij het vraagstuk en in the lead blijft tot het merk er staat én leeft.
Een werkgeversmerk bestaat pas als medewerkers het uitdragen. Wij vertalen het merk en de waarden naar leiderschap, interne communicatie en gedrag op de werkvloer. Zo begrijpen en voelen medewerkers waar het merk voor staat en dragen ze het uit. Het sterkste en meest overtuigende werkgeversverhaal komt van jouw mensen zelf.
Recruitment marketing begint bij de kandidaten: wat zoeken zij, waar oriënteren zij zich, wat overtuigt hen? Wij ontwikkelen effectieve campagnes vanuit dat perspectief. Gericht op de juiste mensen, op de juiste plekken, met een verhaal dat opvalt en aanspreekt. Strategisch opgebouwd en altijd meetbaar.
Zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt is een vak. Wij zorgen dat jouw verhaal aantrekkelijk, consistent en herkenbaar landt op plekken waar talent zich bevindt, in de vorm die bij jouw organisatie past. Van strategie tot realisatie en optimalisatie.
Het resultaat
Bekijk deze case
Acteon | Zorg & welzijn
Acteon Thuiszorg zocht nieuwe medewerkers, maar de reguliere wervingskanalen schoten tekort. Brût ontwikkelde een campagne die verder reikt dan de actief werkzoekende en daarmee de instroom met bijna 300% liet…
Bekijk deze case
RBG | Publieke sector
Een onmisbare organisatie verdient een werkgeversmerk dat precies dat onmisbare laat zien. Door eerst de identiteit te bouwen vanuit gesprekken met medewerkers en stakeholders, werd de werkgeversbelofte 'Doen wat telt'…
Bekijk deze case
Gemeente Venray | Publieke sector
Gemeente Venray wilde zichtbaarder worden op de arbeidsmarkt én medewerkers meer aan zich binden. Brût bouwde het werkgeversmerk van binnen naar buiten. Een strategie en werkgeversbelofte maakte Gemeente Venray een…
Lees hier de veelgestelde vragen over werkgeversmerken.
