Recruitmentcampagne: 34 sollicitanten in 8 weken

Ruiter Dakkapellen zocht ervaren monteurs in een schaarse markt waar eerdere bureaus al op waren vastgelopen. Brût koos een andere aanpak en leverde binnen acht weken 34 serieuze kandidaten op.

Monteurs vind je niet met een gewone vacature. Zeker niet als je ze zoekt in een markt waar iedereen naar dezelfde mensen op zoek is. Ruiter Dakkapellen wist dat. Brût ook. Dus kozen we een andere weg en reden we hem samen uit, met succes.

Het resultaat

Wegens succes gepauzeerd

Binnen acht weken meldden 34 kandidaten zich. Niet zomaar ingevulde formulieren, maar mensen die écht wilden. Mensen die pasten. Zeven monteurs werden aangenomen, waarvan vijf direct in dienst bleven. De campagne werd gepauzeerd omdat Ruiter Dakkapellen de instroom niet meer aankon. Dat is het soort resultaat waar we graag voor werken.

Het vraagstuk

Een schaarse doelgroep

Ruiter Dakkapellen is marktleider in dakkapellen, maar zonder voldoende monteurs staat groei stil. Eerder waren al digital bureaus en gespecialiseerde recruitmentbureaus ingeschakeld. Zonder het gewenste resultaat.

De doelgroep: ervaren timmerlieden en zzp'ers in de regio van Utrecht en Amersfoort. Een smalle en schaarse groep die ook niet actief op zoek is. Ze staan niet op Indeed en reageren niet op een standaard vacaturetekst. Nee, ze moeten gevonden worden op de plek waar ze wél zijn, met een boodschap die hen raakt.

Onze aanpak

Emotie als strategie

‘Werk voor grote jongens’ is een verwijzing naar Ruiter als grootste dakkapelspecialist van Nederland en naar de stoere aard van het werk zelf. Maar bovenal een eerlijk verhaal over twee vrienden die samen iets bouwen. Want dat is precies wat monteurs doen: ze gaan samen op pad, werken de hele dag naast elkaar en rijden samen weer naar huis.
Het unieke aan deze aanpak: ook koppels konden solliciteren. Twee maten, gewoon samen. Die drempel verlagen bleek het verschil te maken.

Gedurende de looptijd stuurden Brût bij op conversie, budgetverdeling en kwaliteit van de kandidaten. Een logische candidate journey maakte de maximale impact. En bracht de campagne tot een succes.

Gerelateerde cases

Alle cases bekijken

Bekijk deze case

Aan den Oudenrijn | Bouw & vastgoed

Karaktervolle merklijn voor nieuwbouwproject

Een voormalige timmerfabriek aan de Oude Rijn, met meer dan honderd jaar geschiedenis. Brût maakte van dit nieuwbouwproject een merk dat de bijzondere plek recht doet én kopers weet te vinden en te verleiden.

Bekijk deze case

Agnes | Bouw & vastgoed

Bouwen aan een stootbestendig merk

Agnes One-Step is al meer dan dertig jaar een bewezen product op de Nederlandse markt. Brût transformeerde het van een versnipperde productnaam naar één sterk merk dat het vertrouwen uitstraalt dat het al die jaren heeft verdiend.

Bekijk deze case

Kernbouw | Bouw & vastgoed

Bouwen op een eerlijk werkgeversmerk

KernBouw had intern alles op orde, maar naar buiten toe was dat verhaal nauwelijks zichtbaar. Brût bouwde aan een werkgeversmerk van binnenuit dat laat zien wie KernBouw werkelijk is.

Bekijk deze case

Lithos | Bouw & vastgoed

Ondernemingsplan Lithos; van strategie tot productie

Lithos Bouw had een heldere strategische visie en zocht een bureau dat die vertaalde naar een ondernemingsplan dat communiceert. Brût nam het traject volledig in handen: van creatief concept tot de definitieve productie voor een ondernemingsplan dat de komende jaren sterk in de schoenen staat.

Corporate brand
Creatief concept
Design
Employer brand

Bekijk deze case

Nieuw wonen | Bouw & vastgoed

Een herkenbaar merk met landelijk bereik

Voor Nieuw Wonen Nederland ontwikkelde Brût een complete merkidentiteit met bijbehorende communicatiemiddelen. Positionering, huisstijl en doorlopende contentontwikkeling voor alle partijen die het platform dragen.

Bekijk deze case

Ruiter Dakkapellen | Bouw & vastgoed