Nieuwe en goede medewerkers zoeken is een uitdaging. Vooral op dit moment. Talent is vaak lastig te bereiken doordat kandidaten nog niet actief op zoek zijn naar een andere job. Hiervoor is een opvallende, kandidaatgerichte wervingscampagne nodig. Een campagne waarmee je de kandidaat als het ware verleidt om te solliciteren. Een campagne die de kandidaat-sollicitant enthousiasmeert en aanzet tot solliciteren. Als specialist in arbeidsmarktcommunicatie hebben wij daarom 6 tips voor je op een rij gezet.

Vrijblijvend brainstormen over een conversiegerichte wervingscampagne? Neem contact met ons op.

#1 Zet je organisatie ‘in de markt’ als aantrekkelijk werkgeversmerk

Met een employer branding strategie van Brût groeit en bloeit je organisatie als nooit tevoren. Zelf weet je natuurlijk als geen ander hoe leuk het is om bij jouw organisatie te werken. Maar hoe breng je dat over aan potentiële collega’s? Een krachtig en aantrekkelijk werkgeversmerk zorgt ervoor dat je dit zowel intern als extern uitdraagt. Zeer belangrijk, want dit draagt bij aan het behoud en de trots van bestaande medewerkers.

#2 Stel de sollicitant centraal in je wervingscampagne

Definieer de doelgroep. Zo weet je precies wat hem of haar zal triggeren om bij jouw organisatie te solliciteren. Wie wil je bereiken en waar zijn ze te vinden? Welke competenties en kennis verwacht je? Heb je de candidate journey van jouw sollicitant voor ogen, dan helpt dit enorm om inzicht te krijgen in de manier van denken en bewegen van de sollicitant.

#3 Een eigen werken bij-omgeving

Opvallen en onderscheiden is key. Geef een kijkje in de keuken; laat de sollicitant meteen kennismaken met jouw organisatie en de mensen die er werken. Creëer daarom een aparte werken bij-omgeving. Hier kun je de sollicitant specifiek relevante informatie geven over de functie en het goede werkgeverschap. Plaats hier authentieke, creatieve content en geef de kandidaat direct het goede gevoel bij de organisatie. Het is belangrijk om onderscheidend te zijn en lef te tonen.

#4 Een wervende, conversiegerichte vacaturetekst

Vertel de sollicitant wat er uniek is aan de functie en organisatie. In een wervende vacaturetekst moet het in één oogopslag duidelijk zijn wat de functie inhoudt en waarom de sollicitant deze job bij jou móet gaan doen. Blijf weg van voor de hand liggende voordelen zoals ‘goede arbeidsvoorwaarden’ of ‘leuke collega’s’.

Om zoveel mogelijk conversie (kwalitatieve sollicitaties) binnen te halen, moet er worden nagedacht over gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid van het sollicitatieproces. Denk hierbij aan laagdrempelig contact via diverse kanalen, een compact invulformulier en een mobile friendly webpagina.

#5 Denk out-of-the-box

Zowel online als offline kun je goed mensen werven. Een goede wervingscampagne is vaak veel meer dan een sponsored post via de bekende online kanalen. Al eens nagedacht over een display bij relevante opleiders? Een campagne waarbij je niet de sollicitant, maar juist zijn vrienden of familie target? Of een bonus voor diegene die een nieuwe collega aandraagt?

#6 Opvallen is key

Tijd om je organisatie in de markt te gaan zetten! Met een opvallende crossmediale wervingscampagne via de best passende media. Bij Brût doen we dit door slimme strategieën te combineren met out-of-the-box concepten. Zo heb je voor je het weet een aantal nieuwe collega’s erbij!

Bij Brût denken we graag met je mee over wervingscampagnes

We ontwikkelen sterke werkgeversmerken en onderscheidende, kandidaatgerichte wervingscampagnes. Zó aantrekkelijk dat je zeker bent van kwalitatieve sollicitaties. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Benieuwd hoe we dit aanpakken? Bekijk hieronder een aantal arbeidsmarktcommunicatie cases!

Vaak is het jaarverslag voor de communicatieafdeling één van de grootste projecten in het jaar. Van informatie verzamelen tot schrijven, redigeren en vormgeven. Het is een hele klus, waar je vanzelfsprekend het maximale uit wilt halen. Het liefst zelfs meer. Maarrr… veel organisaties halen hier onvoldoende rendement uit. Dit is super zonde! Hoe kan dit beter? We hebben een aantal belangrijke aandachtspunten voor je op een rij gezet!

Laten we beginnen bij het beginnen. Wat kenmerkt een goed jaarverslag?

• Objectiviteit. Het is belangrijk dat er is ruimte voor een kritische kanttekening.
• Heldere onderbouwing. Probeer de resultaten zo goed mogelijk te verklaren door deze te onderbouwen.
• Goede leesbaarheid. Vermijd vakjargon en onnodig lange zinnen.
• Aantrekkelijke vormgeving. Zorg voor een goede verhouding tussen tekst en beeld.
• Beschikbaarheid. Publiceer het uiteindelijke document op je bedrijfswebsite en intranet en deel deze op je social media.

Jouw jaarverslag een schot in de roos 

Elk jaar helpen wij klanten met hun jaarverslag, zodat zij geen punten laten liggen. Wat kunnen we hierin voor jou betekenen?

#Content
We zorgen dat het jaarverslag prettig leest. Daarnaast moet deze lezers nieuwsgierig maken en aantrekkelijk zijn. Ook is het enorm belangrijk dat de inhoud begrijpelijk is voor diverse doelgroepen.

#Design
We focussen ons op een aantrekkelijk uitvoering met een uitstekende balans tussen tekst en beeld. Dit doen we met onder andere foto’s, illustraties, grafieken, tabellen, iconen en infographics.

#Online 
De vraag naar interactieve jaarverslagen groeit. Dit is logisch, want dit is een variant die het online goed doet. Een groot voordeel van een interactief jaarverslag is dat alles te analyseren is met Google Analytics. Daarnaast biedt een online variant de mogelijkheid voor audio, video en online interactie.

#Doelen en resultaten vaker onder de aandacht brengen
Het blijft niet bij één maand in het jaar. Ook in de maanden erna publiceren we onderwerpen uit het jaarverslag op de juiste kanalen. Dit doen we op een aantrekkelijke en toegankelijke manier, zodat de content aansluit bij iedere doelgroep. Het voordeel hiervan is dat de organisatie vaak onder de aandacht komt. Hierdoor haal je veel meer rendement uit het jaarverslag en je inspanningen.

Need some help?

Als je vragen of hulp nodig hebt, mail ons dan via info@brutcommunicatie, dan komen we er binnen één werkdag bij je terug. Bellen is natuurlijk nog steeds sneller. Dit kan via: 0348 41 32 24.  

Bekijk hieronder het jaarverslag dat we hebben gemaakt voor gemeente Schiedam:

–> Interactief sociaal jaarverslag verbetert interne communicatie

SEO is niet een kwestie van aan knopje draaien. Ontdek waarom jouw website ondanks veel inspanningen nog steeds niet goed scoort, én hoe je je website wél vindbaar maakt. Met deze SEO-fouten, en tegelijkertijd ijzersterke tips, ga jij naar top 3 rankings in Google. Jouw website verdient een podiumplek!

1. Focus op de verkeerde zoektermen 

Een goed zoekwoordenonderzoek is jouw tijd écht meer dan waard. Kijk hierbij goed naar het zoekvolume, de concurrentie en keywords waar je nu al op scoort. En nu je toch lekker bezig bent, kan je net zo goed meteen die nulmeting meepakken. Altijd leuk om te pronken bij je collega’s of baas dat  jouw inspanningen hebben geleid tot een stijging van plek 15 naar plek 4, toch?!

2. Te weinig content

“Een goede SEO-tekst moet toch ongeveer 300 woorden bevatten?”. In principe is 300 woorden inderdaad de richtlijn voor een SEO-tekst, maar… je voelt ‘m al aankomen: het aantal woorden dat je nodig hebt om hoog te scoren in Google is sterk afhankelijk van de concurrentie. Hoe meer concurrentie, hoe moeilijker het is om hoog te scoren. Je moet dan dus nog beter je best doen, en dat betekent dat het aantal woorden al snel kan oplopen tot 600 of soms zelfs 800.

3. Slechts één landingspagina

Even terug naar de concurrentie, want hoe meer kapers op de kust, hoe groter de kans dat één landingspagina over een bepaald onderwerp onvoldoende is. Google wil alleskunners, de slimsten van de klas. Ondersteun je landingspagina daarom met een of meerdere blogs. Hiermee laat je Google zien dat je nog meer verstand hebt van het onderwerp en krijgt de ranking van de pagina bovendien een boost.

4. Geen of te weinig interne links 

Hoe meer relevante interne links naar een pagina verwijzen, hoe meer waarde of autoriteit deze pagina krijgt van Google. Daarnaast zijn interne links ook voor de gebruiksvriendelijkheid een dikke plus. Je helpt bezoekers namelijk met het vinden van nog meer relevante informatie. Bovendien stimuleer je hiermee langere websitebezoeken, wat voor Google weer een teken is dat jouw website goede content bevat. Kortom, aan de slag met een doordachte interne linkstructuur, zodat jouw website als een spinnenweb verbonden is. 

5. Techniek vergeten

Ten slotte: soms ben je zo lekker bezig met het schrijven en publiceren van nieuwe berichten, dat je zomaar de techniek vergeet. Je bent echt niet de enige, maar het is wel iets om alert op te blijven. SEO is namelijk veel meer dan schrijven. De techniek is minstens zo belangrijk. Gelukkig kan je ook zonder development skills op zak te hebben al een flinke inhaalslag maken. Een aantal punten waar Google veel waarde aan hecht en wat je dus zeker moet optimaliseren:

• Duidelijke structuur
• Goede indexeerbaarheid van de pagina’s
• Mobielvriendelijkheid
• Snelheid
• Veiligheid
• Digitale toegankelijkheid

Op naar de top

Zo, nu is het aan jou. Tijd om aan de slag te gaan en jouw website in de top 3 van de zoekresultaten te laten ranken. Wil je het graag in één keer goed doen en kan je hierbij wel wat hulp gebruiken? Laten we samen de zoekresultaten op z’n kop zetten! 

Quizvraag: op welk gebied kan deze blog nog verder geoptimaliseerd worden?

Waar emoji’s eerst vooral op WhatsApp werden gebruikt, zien we ze nu bijna overal: van Facebook en Instagram tot LinkedIn en e-mailings. Het kan tegenwoordig allemaal. Emoji’s geven kracht aan een boodschap, zorgen voor duiding en stimuleren interactie. Maar ze kunnen in sommige gevallen ook een negatief effect hebben. Daarom geven we 8 do’s & dont’s voor het gebruik van emoji’s in een zakelijke context 😊.

Emoji do’s

✔️ Emoji’s in webcare

Uit onderzoek blijkt dat het gebruik van emoji’s een band stimuleert. Het maakt hetgeen wat je zegt menselijker, doordat de klant beter snapt wat je bedoelt. De toon is gezet. 😉 Wil je een relatie opbouwen met de klant? Gebruik ze in je webcare en creëer en versterk de online band.

✔️ Gebruik op LinkedIn

Emoji’s horen erbij, ook op LinkedIn. Het trekt de aandacht en kan net het verschil maken in hoe je iets bedoelt. Belangrijk: gebruik ze met mate en maak er geen kermisattractie van.

✔️ Om (re)actie uit te lokken

Reageren via emoji’s werkt heel gemakkelijk en snel. Denk maar aan de verschillende like-buttons op Facebook en LinkedIn. Daarnaast stimuleren emoticons in een uiting met call-to-action het overgaan tot actie – mits ze niet misplaatst zijn natuurlijk. Dus doe er je voordeel mee en implementeer dit bijvoorbeeld op je website of intranet.

✔️  Test de preview

Test je bericht altijd op verschillende apparaten en webbrowsers. Soms ziet een emoji er ineens heel anders uit, of wordt deze zelfs niet herkend. Het resultaat: een leeg vierkantje. Dat wil je natuurlijk niet.

Emoji dont’s

❌  Emoji’s in webcare

Een do en tegelijkertijd een don’t. Hoe kan dat? Als het gaat om reageren op een klacht of ander negatief bericht wil je deskundig over te komen. Emoji’s kun je beter achterwege laten in zo’n geval.

❌  Gebruik in e-mails

Uit onderzoek blijkt dat een smiley in een e-mail toch echt minder positief wordt ervaren dan een smiley op bijvoorbeeld social media. Sterker nog: vaak wordt er op een e-mail met emoticons minder uitgebreid gereageerd en wordt de afzender minder serieus genomen. Let op: dit ligt natuurlijk wel aan welke doelgroep je wilt bereiken.

❌  In Google advertenties

Google Ads houdt er absoluut niet van. Sterker nog, het schendt hun gebruikersvoorwaarden. Laat ze hier dus maar gewoon achterwege!

❌  Onduidelijke emoji’s

Gebruik alleen emoji’s waarvan je zeker weet dat de betekenis voor iedereen duidelijk is. Weet jij wat hiermee bedoeld wordt:🧚‍♂️🗼? Nee? Dan is het heel simpel: niet gebruiken.

Gebruik altijd je gezonde verstand

Ook na het lezen van deze do’s en dont’s is het belangrijk om goed na te blijven gaan of emoji’s bij je doelgroep passen, of ze écht een toegevoegde waarde zijn en of ze het beoogde effect hebben. De reden is heel simpel: emoticons maken een goed bericht beter, of een slecht bericht erger. Succes! 👍

IJzersterke social media posts met een juist gebruik van emoji’s? Bekijk wat we voor jou kunnen betekenen. We brainstormen graag!

Als Marcom’er wil je de social media strategie van je organisatie altijd naar een hoger niveau tillen. Waar begin je? Wat is het geheim? De kunst is om drie zaken te combineren: interactie, betrouwbaarheid en grappige inhakers. Met deze magische combinatie bouw je relaties op met (potentiële) klanten. Daarnaast krijgen zij een positieve houding ten opzichte van je merk en/of organisatie en willen ze sneller actief deel uitmaken van jouw merk. Let’s go!

1. Interactie op social media

Social media draait de laatste jaren veel minder om het aantal volgers. Interactie is het sleutelwoord. Hoe vervelend is het om een gesprek te voeren met iemand die alleen maar over zichzelf praat? Online is dat precies hetzelfde. Ga daarom het gesprek aan met je volgers, daag ze uit: stel vragen, reageer op comments en privéberichten en vraag om advies. Vergeet ook niet om je doelgroep zelf verhalen te laten delen. Dit kun je doen met bijvoorbeeld een hashtag die door jullie in het leven is geroepen.

Tip: terugkerende onderwerpen of berichtgeving op vaste dagen in de week zorgen voor herkenbaarheid. En daar houden wij van. Gewoontedieren die we zijn. 😉

2. Wees betrouwbaar op social media

Reageren op volgers en het aangaan van een gesprek zijn super belangrijk. Met deze twee punten onderscheid je je merk van al die andere. Merken die alleen maar zenden, zenden, zenden. Hierdoor geef je volgers het idee dat je echt naar hen luistert. Zo word je sneller als een betrouwbare en oprechte bron zien.

Tip: wees altijd eerlijk en transparant. Kom beloftes na en laat zien dat er iets wordt gedaan met eventuele feedback. Het allerbelangrijkste: blijf vooral dicht bij wat je als merk wil uitstralen.

3. Grappige inhakers op social media

Over het algemeen worden berichten met een balans tussen actuele informatie en humor het meest geliked en gedeeld. Zeg nu zelf, een vleugje humor maakt alles toch net wat luchtiger én leuker? We kennen allemaal de social media kanalen van Coolblue en Bol.com die hierin uitblinken. Probeer dit niet direct te kopiëren, maar zoek naar een manier die past bij jouw merk/organisatie. Zo ga jij ook écht scoren.

Need some help?

Denk je nu; allemaal leuk en aardig, maar waar moet ik beginnen? Wij helpen verschillende klanten met het opzetten van een social media strategie en het maken van creatieve content. Sharp Home Appliances is hier een mooi voorbeeld van. Bel of mail gerust, zodat we je kunnen helpen met knallende social kanalen!

Heb jij ook ineens veel meer tijd om interessante artikelen te lezen? Je bent niet de enige! Als organisatie kun je hierop inspelen door te informeren, te inspireren of te helpen met relevante online content. Content waar je doelgroep blij van wordt. Bericht klaar? Loop ‘m dan eerst na met deze 10-puntige content-checklist voor het beste resultaat!

#1 Is de inhoud afgestemd op je doelgroep? 

Weet wie je doelgroep is, wat hen interesseert en waar behoeften en/of vragen liggen. Je communiceert pas effectief en geloofwaardig als je doelgroep écht het idee heeft dat je hem/haar begrijpt.

#2 Zijn de stijl en het taalgebruik afgestemd op je doelgroep?

Schrijf zoals je met je doelgroep praat. Zou je dezelfde woorden gebruiken als je de lezer aan de telefoon hebt? Goed bezig :).

#3 Gebruik je voldoende tussenkoppen?

Online teksten worden vaak eerst globaal gescand. Goede tussenkoppen vormen een beknopte samenvatting van een tekst en zijn dus erg belangrijk. Zorg daarom dat de kern van elk onderwerp dat aan bod komt in een tussenkop staat.

#4 Zijn de alinea’s maximaal 5 zinnen?

Korte alinea’s zijn beter te scannen. Voor online teksten geldt dat de ideale alinea uit drie tot vijf zinnen bestaat. Lekker overzichtelijk.

#5 Is de tekst bondig?

Dat mensen nu meer tijd hebben, betekent niet dat je onnodig lange teksten moet schrijven. Ook nu geldt: houd het kort & bondig. Loop je tekst daarom kritisch na en haal alles wat overbodig is eruit. En ja, dat is vaak meer dan je denkt.

#6 Is de tekst actief geschreven?

Worden, zullen, gaan, kunnen: vermijd passieve hulpwerkwoorden zoveel mogelijk. Deze maken een tekst onnodig saai. Schrijf dus niet: ‘Wij zullen voor een oplossing zorgen’, maar: ‘Wij lossen het op’.

#7 Is de tekst beeldend?

Mensen zijn vaak visueel ingesteld. Hoe beter we iets kunnen inbeelden, hoe begrijpelijker de informatie is en hoe beter deze blijft hangen. Maak zinnen daarom zo beeldend mogelijk:

–> Dus ‘De grootte van het park is te vergelijken met twee voetbalvelden’ in plaats van ‘Het park heeft een oppervlakte van ongeveer 1 hectare’.

#8 Is de tekst positief?

Met welke woorden je iets zegt, maakt veel verschil. Vermijd woorden als onmogelijk, probleem, proberen, niet en geen. Gebruik in plaats daarvan woorden als gratis, profiteren, eenvoudig, extra, exclusief, nieuw, voordelen, uniek, nu.

Kijk ook eens naar onderstaande voorbeelden, waaruit blijkt dat je iets wat in eerste instantie niet per se negatief lijkt, toch positiever kunt formuleren.

–> Dus ‘Kom gerust langs op een doordeweekse dag’ in plaats van ‘In het weekend zijn wij gesloten’.
–> En ‘Wij zijn specialist in online teksten en social media berichten’ in plaats van ‘Wij helpen je niet alleen met online teksten, maar ook met social media berichten’.

#9 Bevat de tekst triggers om andere artikelen te lezen?

Als iemand toch al op je webpagina zit, is dit dé uitgelezen kans om diegene ook met andere content te verleiden. Grijp deze kans daarom met beide handen aan en zorg ervoor dat een lezer altijd de mogelijkheid heeft om door te klikken.

#10 Heb je de tekst hardop voorgelezen?

Tot slot, lees voor publicatie je tekst altijd hardop voor. Als er plekken zijn waar de tekst toch nog niet helemaal lekker loopt, dan haal je deze er hierdoor gemakkelijk uit.

10x ‘ja’? Let’s do it: [publish]

Bekijk ook deze succesvolle content-cases:

–> Hoe korte en krachtige mini-stories een interne gedragsverandering stimuleren
–> Aantrekkelijke werkgever door duidelijke identiteit en scherpe vacatureteksten

Uit onderzoek blijkt dat 73% van de werkzoekende Nederlanders niet solliciteert als een organisatie een slecht online imago heeft. Door de Coronacrisis is het online imago van organisaties nóg belangrijker geworden dan het al was. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Met in de hoofdrol bedrijfsprofielen op social media.

Maar liefst 91% van de werkzoekende Nederlanders geeft aan voor het solliciteren eerst online naar informatie over de werkgever te zoeken, blijkt uit recent onderzoek van Jobrapido. Opvallend is dat zo’n 50% eerst de bedrijfsprofielen op social media bekijkt, zoals LinkedIn, Facebook, Twitter en Instagram.

Sollicitanten vinden social media geloofwaardiger
Social media kanalen geven kandidaten vaak een beter en geloofwaardiger beeld van de dagelijkse gang van zaken in een organisatie. Denk aan het type collega, de sfeer en hoe de werkplek eruitziet. Het is toch superleuk om te zien dat potentiële collega’s samen taart eten ter ere van een verjaardag, dat er samen geproost wordt op het weekend tijdens de vrijmibo, en dat mooie successen gevierd worden.

Door de Coronacrisis hebben sollicitanten nu alleen online contact met een potentiële werkgever in plaats van fysieke contactmomenten. Het online imago speelt hierdoor een nog grotere rol. Veel organisaties plaatsen berichten op social media over initiatieven waarmee zij hun steentje bijdragen aan de crisis en laten zien dat ze er zijn voor zowel klanten als medewerkers. Het uitstralen van betrokkenheid, vertrouwen en positiviteit zet een organisatie, zeker in deze tijd, positief op de (online) kaart. Hier hechten sollicitanten nu meer waarde aan dan ooit.

Laat zien hoe jou organisatie met deze crisis omgaat
Misschien dat je op dit moment helemaal niet bezig bent met het werven van nieuwe medewerkers. Maar ook dan is het goed om je bewust te zijn van de grote invloed van social media op je online imago en arbeidsmarktcommunicatie. Laat daarom ook zien hoe jouw organisatie met deze crisis omgaat. Is het niet voor nu, dan is het wel voor later.

Het ene Instagram-account gebruikt er 5, het andere 10 en er zijn zelfs bedrijven die geen hashtags gebruiken op Instagram. De hamvraag luidt: wat is nu het juiste aantal en waarom?

De voordelen van hashtags

Over de voordelen van hashtags kunnen we kort en krachtig zijn. Een goed gebruik resulteert in:

• Groter bereik
• Meer interactie
• Extra volgers

Bovendien heeft dit alles als voordeel dat je de online zichtbaarheid van je merk en naamsbekendheid vergroot. Dat je hashtags moet gebruiken, is dus duidelijk. Maar hoeveel?

Hoeveel hashtags?

Instagram staat maar liefst 30 (!) tags toe. Voor een optimaal gebruik van hashtags is het goed om verschillende type te kiezen:

• Minimaal 5 populaire hashtags
  –   Dit zijn tags die meer dan 100.000 keer zijn gebruikt.
• Minimaal 5 iets minder populaire tags
  –   Dit zijn #’s die zo’n 10.000 – 50.000 keer zijn gebruikt.
• Maximaal 5 super specifieke niche tags
  –   Dit zijn zoektermen die heel relevant zijn voor jouw werk, bedrijf of branche, bijvoorbeeld #instagramtips.
• Maximaal 3 merk hashtags
  –   Dit zijn #’s die specifiek zijn gericht op jouw bedrijf, bijvoorbeeld je bedrijfsnaam, een productnaam, de naam van een dienst, een zelf bedachte hashtag, etc.

Als je bovenstaande aantallen bij elkaar optelt kom je uit op ongeveer 20 – 30 #’s per bericht. Met dit aantal benut je alle kansen die hashtags met zich meebrengen!

Waarom als bedrijf actief zijn op Instagram?

Twijfel je nog over het zakelijk inzetten van Instagram? Als millennials (personen in de leeftijd van 20 tot 39 jaar) tot de doelgroep van jouw bedrijf horen, dan kun je niet achterblijven en is actief zijn (of worden) op Instagram beslist een goede zet! Bijna 50% van deze leeftijdscategorie is namelijk actief op Instagram. En dat zal er de komende jaren niet minder op worden.

Inspiratie opdoen?

Benieuwd hoe dit er in de praktijk uitziet? Bekijk het Instagram-account van bijvoorbeeld KLM of Bagels & Beans eens.

Tip: plaats, zoals in deze voorbeelden ook wordt gedaan, een aantal witregels tussen de tekst en de tag. Dit verbetert de leesbaarheid.

Brût helpt je graag op weg!

We kijken graag met je mee naar het gebruik van hashtags in de social posts van jouw bedrijf. Ook hebben we als full service communicatiebureau veel ervaring met creatieve en effectieve social media campagnes waarmee je nieuwe volgers bereikt, de interactie aangaat én een community opbouwt. Neem vrijblijvend contact met ons op voor de mogelijkheden!

Steeds meer organisaties hechten veel waarde aan hun corporate story en terécht. Met een goede corporate story laat je zien waar jouw organisatie voor staat, wat je te bieden hebt en hoe je daarmee het verschil maakt. Een goed verhaal raakt mensen, blijft beter hangen én zet aan tot actie. Je creëert zo een sterk imago en je onderscheidt jouw organisatie van concurrenten. 

Mensen denken en communiceren in verhalen. Geen wonder dus dat corporate storytelling niet alleen extern maar ook intern succesvol wordt ingezet. Hoe dit werkt? Door intern verhalen op te halen en deze input (zowel de inhoud als de communicatiestijl) te gebruiken, zoek je bottom up naar de identiteit van je organisatie. Medewerkers zullen zich hierin beter herkennen en zich meer betrokken voelen. Een corporate story verbindt, leidt tot toenemende interne trots en ondersteunt veranderprocessen.

Heel belangrijk: practice what you preach. Vertel een eerlijk verhaal en zorg dat je daden overeenkomen met je woorden!

Denk je nou: goed verhaal! Maar weet je niet precies hoe je de corporate story van jouw organisatie maakt en hoe je dit organisatieverhaal vervolgens het beste kunt uitrollen? Daag ons uit!

Jouw organisatie is niet de enige die wat post op social media. Hoe zorg je dat jouw doelgroep jóúw bericht ziet, erop reageert en je gaat volgen? Kortom: hoe vergroot je jouw organisch bereik op social? En hoe zet je deze interactie om naar gewenst gedrag?

Een goed begin is het halve werk. Val op met aantrekkelijke visuals en pakkende teksten, zorg dat deze bij elkaar passen en emotie oproepen. Zo, nu heb je de aandacht. Creëer vervolgens betrokkenheid door waarde te bieden: kom bijvoorbeeld met persoonlijke ervaringen en geef tips & tricks. Lok reacties uit door open vragen te stellen en jouw doelgroep direct aan te spreken. Ook is het heel belangrijk om altijd te reageren op de reacties die je krijgt en hier niet te lang mee te wachten. Door met je (potentiële) volgers in gesprek te gaan, bouw je een relatie met ze op, bind je ze aan jouw merk of organisatie en worden ze mogelijke klanten.

Interactie? Check. Dan nu de uitdaging om deze engagement om te zetten naar doelgedrag! Gedrag waar jouw organisatie wat aan heeft, zoals het volgen van je bedrijfspagina, websitebezoek of een aankoop. Het Fogg Behaviour Model verklaart aan de hand van 3 factoren wanneer mensen overgaan tot doelgedrag.

Gedrag = motivatie X capaciteit X aanleiding

Als je niet gemotiveerd bent én iets heel moeilijk vindt, dan doe je het niet. Iets wat je makkelijk vindt en waarvoor je gemotiveerd bent, doe je in principe graag. Toch is er vaak nog een laatste element nodig om tot actie over te gaan: een aanleiding of trigger. Is die directe aanleiding er? Dan wordt het doelgedrag bereikt.

Meer succes met jouw business? Trek de aandacht op social, ga de interactie aan én focus op deze 3 factoren.
Maar hoe precies? En wanneer? En waar? Dat is ónze business. Het lijkt ons leuk om hier met jou over te sparren!

Per 1 januari 2020 heeft De Vormgevers een nieuwe naam: Brût Communicatie. Een nieuwe naam die past bij onze huidige identiteit en dienstverlening. Een naam die vertelt en visualiseert waar wij als team voor staan: sterk in strategie, eigenwijs in concept, verfrissend en (een beetje) brutaal in communicatie.
Namens het team van Brût een spetterend creatief 2020 toegewenst!

Infographics zijn er in allerlei soorten en maten: infographics in 3D, interactieve infographics, multimedia infographics en ga zo maar door. Toch hebben ze allemaal één ding gemeen: infographics zijn bedoeld om informatie op een aantrekkelijke en bondige manier weer te geven. Goede infographics sluiten dan ook perfect aan op de verschuiving van tekstuele naar visuele content. Een trend die op dit moment steeds populairder wordt. Maar dat is niet alles. Het inzetten van infographics heeft nog een aantal grote voordelen.

1. Goede infographics worden beter onthouden

Uit onderzoek blijkt dat informatie uit infographics beter wordt opgeslagen in de hersenen. Beter dan puur tekstuele informatie. In een goede infographic krijgt de lezer informatie in een steeds andere vorm te zien. Hierdoor is de focus scherper. Als dezelfde informatie alleen tekstueel wordt weergegeven, is de kans groter dat stukken informatie worden gemist. Wil jij mensen iets leren? Of wil je dat bepaalde informatie beter wordt onthouden? Een infographic biedt de oplossing!

2. Infographics verbeteren de organische vindbaarheid

Infographics worden door Google gezien als waardevolle content, waardoor deze tevens extra worden gewaardeerd door Google. Ook houden infographics langer de aandacht vast van mensen, waardoor websitebezoekers langer op je website blijven. Dit bevordert de organische vindbaarheid van jouw webpagina’s. Geweldig, je scoort zo meteen een betere positie op Google!

3. Infographics worden vaker gedeeld

Hoe leuk zou het zijn als de content die jij op social media plaatst viral gaat?! Door een goede infographic te plaatsen ben je al goed op weg. Infographics worden namelijk veel vaker gedeeld dan andere vormen van content. Bovendien creëer je hiermee een groot bereik zonder dat er geld op moet worden ingezet.

Kortom, wacht niet langer en profiteer van alle voordelen die infographics jouw organisatie kunnen bieden. Natuurlijk helpen we je graag. Onze designers kunnen een super goede infographic realiseren. Lees hier meer en leg je uitdaging bij ons neer door contact op te nemen!